1. 若女职工提前返岗，正常出勤的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。2. 若劳动合同没有约定的，按照集体合同规定的标准执行。3. 若既无劳动合同约定，也无集体合同规定的，实行同工同酬。4. 例如，女职工月工资为5000元，提前返岗正常工作，单位就应按5000元支付当月工资。若单位未按上述规定支付工资，女职工有权要求补足。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位应保障女职工产假期间的合法权益，包括合理支付提前返岗的薪资。
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