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工伤认定工作原因怎样认定

2026.07.18劳动纠纷6人浏览

工伤认定中的“工作原因”认定如下：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，在正常工作流程中从事本职工作任务时受伤。（《工伤保险条例》第十四条第（一）项）
2. 职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，属于工伤。像上班前准备工具、下班后清理工作现场等情况。（《工伤保险条例》第十四条第（二）项）
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也认定为工伤。比如因工作纠纷遭他人暴力伤害。（《工伤保险条例》第十四条第（三）项）
4. 患职业病的，不论是否在工作时间和场所，均认定为工伤。因为职业病是在职业活动中接触有害因素导致。（《工伤保险条例》第十四条第（四）项）

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