优质问答
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1. 若单位合同到期未续签，劳动者可主张经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。3. 需注意，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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