优质问答
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1. 10月1日至3日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2. 10月4日至7日为调休的休息日，用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。3. 日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。4. 举例来说，若月工资为5000元，日工资约为230元。10月1日加班，当天加班工资约为690元；10月4日加班且不能补休，当天加班工资约为460元。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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