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合同到期单位解除合同怎么赔偿员工

2026.07.18劳动纠纷8人浏览

1. 若合同到期单位不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 若单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签，员工不同意续签导致合同终止的，单位同样需支付经济补偿。
3. 若单位维持或提高劳动条件续签，员工不同意续签的，单位无需支付赔偿。总之，关键在于单位续签时的条件以及员工的意愿，以此来确定单位是否需对员工进行赔偿。

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