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违反劳动合同拖欠工资应该怎样处理

2026.07.18劳动纠纷7人浏览

1. 与用人单位协商：可先尝试与单位沟通，要求其及时支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

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