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劳动合同到期单位不续签赔偿标准

2026.07.18劳动纠纷4人浏览

1. 劳动合同到期，单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条第一款）
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条第二款）
3. 例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，劳动合同到期单位不续签，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。总之，单位不续签劳动合同，要依法给予劳动者相应经济补偿。

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