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事业单位人员病假工资怎样算

2026.07.18劳动纠纷7人浏览

1. 事业单位工作人员病假期间工资发放根据工作年限和病情有所不同。
2. 工作年限10年及以下的，在病假期间，工资按照本人工资的70%计发。
3. 工作年限10年以上的，从第11年起，病假在2个月以内的，原工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限11-20年的，按本人工资的80%计发；工作年限21-30年的，按本人工资的90%计发；工作年限31年以上的，按本人工资的95%计发。
4. 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限11-20年的，按本人工资的70%计发；工作年限21-30年的，按本人工资的80%计发；工作年限31年以上的，按本人工资的90%计发。
5. 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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