我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 职工在上班期间突发疾病算工伤吗

职工在上班期间突发疾病算工伤吗

2026.07.18劳动纠纷5人浏览

职工上班期间突发疾病是否算工伤，需分情况来看。
1. 如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这依据的是《工伤保险条例》第十五条第（一）项。比如职工在上班时突然心肌梗死，未到医院就已死亡，或者送到医院后在48小时内抢救无效死亡，就属于这种情况。
2. 若突发疾病是因工作原因引起的，比如长期高强度工作导致的职业病发作等，也可认定为工伤。
3. 但仅仅是上班期间突发疾病，没有上述这些特定情形，一般不算工伤。不过可以通过医保等途径享受相应医疗待遇。总之，上班期间突发疾病不能一概而论地认定为工伤，要根据具体情形判断是否符合工伤认定条件。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“职工在上班期间突发疾病算工伤吗”相关问答

事业单位人员病假工资怎样算

1. 事业单位工作人员病假期间工资发放根据工作年限和病情有所不同。 2. 工作年限10年及以下的，在病假期间，工资按照本人工资的70%计发。 3. 工作年限10年以上的，从第11年起，病假在2个月以内... 查看更多
产假假期国家规定多长时间

1. 女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（《女职工劳动保护特别规定》第七条） 2. 女职工怀孕未满4个月流产的，... 查看更多
上下班路上工伤认定标准多久

1. 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 2. 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 3. 作出工... 查看更多
劳动局怎么处理拖欠工资的

1. 劳动者向劳动局投诉拖欠工资后，劳动局会展开调查。要求用人单位提供相关工资支付凭证等材料，核实工资发放情况。若用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动局会责令其限期支付。依据《劳动合... 查看更多
劳动法辞职后多长时间结清工资

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。一般来说，在劳动者辞职后，用人单位应尽快结清工资，通常最晚不超过离职当天。如... 查看更多
辞工公司不给开离职证明怎样办

1. 与公司协商：主动与公司沟通，说明需要离职证明的原因，要求公司按照规定开具。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动... 查看更多