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跟厂里解除劳动合同赔偿金怎样赔的

2026.07.18劳动纠纷4人浏览

1. 若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿金。如劳动者存在过错，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除合同且无需赔偿。
2. 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。例如，工作三年，月工资5000元，违法解除时赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
3. 此外，还有一些特殊情况，如用人单位经济性裁员等，虽合法解除但需支付经济补偿，具体依法律规定执行。

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