优质问答
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1. 若员工签了劳动合同后被违法辞退，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2. 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，违法辞退赔偿金则为15000×2 = 30000元。3. 员工应及时收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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