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没签劳动合同多长时间可以告

2026.07.18劳动纠纷4人浏览

1. 未签劳动合同，劳动者可随时向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求支付双倍工资。但需注意仲裁时效。
2. 一般情况下，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，在此期间都可主张双倍工资。
3. 依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维权，避免因超过时效而无法获得相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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