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解除劳动合同与终止劳动合同的区别

2026.07.18劳动纠纷3人浏览

1. 定义不同：
解除劳动合同是指在劳动合同期限内，因法定或约定事由，双方提前终止劳动关系。比如用人单位与劳动者协商一致解除，或者劳动者因用人单位过错而解除等。
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形出现，导致劳动合同关系自然结束。
2. 适用情形不同：
解除劳动合同有多种情形，如协商解除（《劳动合同法》第三十六条）、劳动者预告解除（第三十七条）、用人单位单方解除（第三十九条至第四十一条）等。
终止劳动合同主要是基于法定的期满、劳动者达到退休年龄等情形。例如劳动合同期满，双方不再续签，劳动合同即终止。
3. 经济补偿不同：
解除劳动合同在很多情况下用人单位需支付经济补偿，如协商解除、用人单位非过失性辞退等（第四十条、第四十六条）。
终止劳动合同一般只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订等几种特定情形下，用人单位才需支付经济补偿（第四十四条、第四十六条）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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