我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 用人单位未足额缴纳工伤保险,应该怎么赔

用人单位未足额缴纳工伤保险,应该怎么赔

2026.07.18劳动纠纷3人浏览

1. 若用人单位未足额缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由用人单位支付差额部分。
2. 因用人单位少缴工伤保险费导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。例如，工伤职工应享受的一次性伤残补助金，若因单位少缴保费而少得，单位需补齐。
3. 《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。用人单位需承担因未足额缴纳导致的赔偿责任，保障工伤职工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“用人单位未足额缴纳工伤保险,应该怎么赔”相关问答

劳动仲裁对方不接电话怎样办

1. 若劳动仲裁对方不接电话，可尝试通过其他方式送达仲裁文书等相关材料。比如采用邮政特快专递（EMS）邮寄，在快递详情单上清晰注明文件内容及与劳动仲裁相关事项，并保留好邮寄凭证。这是符合法律规定的送达... 查看更多
在上班时候发病算不算工伤

上班时发病是否算工伤，需分情况来看。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这依据的是《工伤保险条例》第十五条第（一）项。若仅仅是发病，但未达到上述死... 查看更多
岗位调动员工不同意怎样办

1. 若员工不同意岗位调动，应先查看劳动合同中对于工作岗位及调动的相关约定。若合同明确约定未经员工同意不得随意调动岗位，那么单位单方面的调动行为可能构成违约。 2. 员工可与单位进行沟通协商，表明不同... 查看更多
在工厂上班手指受伤怎样赔偿

在工厂上班手指受伤，赔偿事宜如下：首先，应及时进行工伤认定。需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长... 查看更多
解除劳动关系的赔偿标准

1. 若用人单位合法解除劳动关系，一般无需支付赔偿，但需按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不... 查看更多
十级误工费怎样算

误工费的计算与多个因素相关。首先，需确定误工时间，即从受伤到恢复工作能正常劳动的期间。其次，要明确收入状况。有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。例如，每月工资 5000 元，因伤误工 3 ... 查看更多