优质问答
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1. 首先，用人单位不签劳动合同本身就违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 其次，克扣工资也属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资并加付赔偿金。劳动监察部门有权根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查。3. 劳动者还可申请劳动仲裁。通过仲裁要求用人单位支付克扣的工资、未签合同的双倍工资等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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