优质问答
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1. 及时救治：确保受伤职工得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。用人单位应立即安排送往附近具备相应救治能力的医疗机构。2. 报告与认定：用人单位需在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条）。3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4. 赔偿与协商：根据认定和鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。双方可就赔偿事宜进行协商，协商一致签订赔偿协议；协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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