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在试用期内辞职工资怎样算

2026.07.18劳动纠纷4人浏览

1. 劳动者在试用期内辞职，工资应按照劳动合同约定的标准计算。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 工资结算周期通常与用人单位正常的工资发放周期一致。比如每月固定日期发放工资，那么试用期辞职时，也会在该日期结算工资。
3. 用人单位需在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。一般会按照出勤天数来准确计算试用期工资，用月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，得出应发工资数额。总之，试用期辞职，工资会依法依规计算并按时发放。

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