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单位没有签订劳动合同怎么赔偿

2026.07.17劳动纠纷6人浏览

1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条。

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