我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 年假未休离职时可以要求补工资吗

年假未休离职时可以要求补工资吗

2026.07.17劳动纠纷5人浏览

1. 年假未休离职时可以要求补工资。
2. 根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3. 劳动者离职时，对于未休年假的天数，用人单位应按照上述标准支付相应工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应休未休年假的工资补偿。需注意保留好与年假相关的证据，如考勤记录等，以便在维权时能有力支持自己的主张。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“年假未休离职时可以要求补工资吗”相关问答

小腿骨折工伤鉴定九级赔偿多少

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残为9个月的本人工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，假... 查看更多
因生病解除劳动合同有补偿吗

1. 若劳动者因生病在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。否则属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支... 查看更多
没有买工伤保险工人受伤了怎么办

1. 如果用人单位没有为工人购买工伤保险，工人受伤后，用人单位需承担全部工伤保险待遇责任。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单... 查看更多
上班工伤怎么鉴定

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报... 查看更多
合同到期病假公司不续签怎样赔偿

1. 合同到期后公司不续签，若员工处于病假期间，公司构成违法终止劳动合同。 2. 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当... 查看更多
给个人干活拖欠工资怎样办

1. 与雇主协商：首先尝试与雇主直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。通过友好协商，可能快速解决问题。 2. 收集证据：若协商不成，要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、... 查看更多