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试用期被辞退离职证明怎样写

2026.07.17劳动纠纷4人浏览

1. 离职证明应包含员工基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等。
2. 需注明员工的入职日期和试用期截止日期，明确其在试用期内工作。
3. 说明辞退原因，例如“因试用期考核未达标，不符合岗位要求”等。
4. 表明员工已完成工作交接，双方无劳动纠纷等情况。
5. 最后由用人单位盖章，并注明开具日期。
示例：
离职证明
兹证明[姓名]，身份证号为[具体号码]，于[入职日期]至[试用期截止日期]在本单位试用期工作。因试用期考核未达标，不符合岗位要求，于[辞退日期]被辞退。该员工已完成工作交接，双方无任何劳动纠纷。
[用人单位名称]
[开具日期]
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务为离职员工出具离职证明，以保障员工再就业等权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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