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辞退员工赔偿平均工资怎么算

2026.07.17劳动纠纷7人浏览

1. 计算基数：
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（《劳动合同法实施条例》第二十七条）
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 计算方式：
将劳动者在解除劳动合同前12个月的应得工资相加。
再除以12，得到月平均工资。
例如，某员工前12个月工资分别为5000元、5200元、5500元等，将这些工资相加后除以12，得出的数值就是用于计算辞退赔偿的平均工资。
3. 特殊情况：
若劳动者的工资结构中有加班工资等不稳定部分，应按正常出勤月工资计算，剔除加班工资等不稳定因素。
对于实行年薪制或者按照考核周期支付工资的劳动者，应以正常出勤月工资为基数计算平均工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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