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解除劳动和终止劳动合同有哪些区别

2026.07.17劳动纠纷6人浏览

1. 定义不同：
解除劳动合同是指在劳动合同期限内，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，导致劳动合同终止。
2. 适用情形不同：
解除劳动合同适用于双方协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等情形。如劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。
终止劳动合同主要是基于法定的期满、主体资格丧失等情形。
3. 法律后果不同：
解除劳动合同后，双方的权利义务关系提前结束，可能涉及经济补偿等问题。
终止劳动合同后，若符合法定情形，用人单位可能需支付经济补偿等，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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