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单方解除劳动合同怎么赔偿

2026.07.17劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位违法单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，用人单位违法解除合同，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。（《劳动合同法》第八十七条）
2. 若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而单方解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准。
3. 若劳动者无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。比如违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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