根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果试用期为6个月，那么签订的劳动合同期限至少应为三年。因为只有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，才可以约定6个月的试用期。具体来说，若签订三年期固定劳动合同，试用期可设6个月；签订无固定期限劳动合同，同样可约定6个月试用期。这样的规定旨在保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期侵害劳动者利益。
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