我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期被解雇工资怎样算

试用期被解雇工资怎样算

2026.07.17劳动纠纷4人浏览

1. 试用期被解雇，工资应按照劳动合同约定的标准支付。
依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 计算方式：
若劳动合同有明确工资约定，按约定计算。比如约定试用期月工资5000元，就应按5000元计算。
若未明确约定工资数额，参照同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十计算。例如同岗位最低档工资4500元，或者约定工资6000元的百分之八十（即4800元），若二者有更高值，则按较高值计算工资。
3. 支付时间：
用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。一般会在解除劳动合同当日或约定的发薪日支付试用期工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“试用期被解雇工资怎样算”相关问答

工伤鉴定需要什么

工伤鉴定需准备以下材料： 1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。 2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业... 查看更多
工伤鉴定一般在哪做

工伤鉴定一般在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。 1. 首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位... 查看更多
节假日加班时间劳动法如何规定

1. 一般情况下，用人单位安排劳动者在工作日加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日加班的，支付不低于工资的300%... 查看更多
解除合同和终止合同的区别辞职

1. 概念不同：解除合同是指在合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。终止合同是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律... 查看更多
我的工伤认定过期了该怎样办

1. 若工伤认定过期，仍可尝试与用人单位协商赔偿事宜。因为根据《民法典》相关规定，民事主体合法权益受法律保护，虽工伤认定过期，但基于劳动关系产生的赔偿请求权仍可能得到支持。 2. 也可考虑通过民事诉讼... 查看更多
领导克扣工资怎样投诉

1. 与用人单位协商：可以先尝试与领导直接沟通，明确指出克扣工资的行为违法，要求其说明原因并及时足额支付工资。 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其进行调查处理。劳动监察部门有权责... 查看更多