1. 若工伤认定过期,仍可尝试与用人单位协商赔偿事宜。因为根据《民法典》相关规定,民事主体合法权益受法律保护,虽工伤认定过期,但基于劳动关系产生的赔偿请求权仍可能得到支持。2. 也可考虑通过民事诉讼途径解决。向法院起诉要求用人单位承担人身损害赔偿责任。在诉讼中需提供如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等能证明工伤事实及损害情况的材料。法院会依据相关证据和法律规定进行审理判决。3. 还可以尝试与劳动仲裁机构沟通,看是否有可能以其他合理理由启动仲裁程序,争取获得相应赔偿。总之,工伤认定过期后并非完全无法获得赔偿,要积极通过合法途径维护自身权益。
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