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厦门劳动法辞退赔偿怎样算

2026.07.17劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位合法辞退，无需支付赔偿。合法辞退情形如劳动者严重违反用人单位规章制度等。
2. 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，违法辞退的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
3. 具体法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。用人单位辞退员工时，要严格遵循法律规定，否则将面临支付赔偿金等法律后果。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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