优质问答
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1. 若公司不与员工续签劳动协议，需根据具体情况进行赔偿。2. 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条）3. 例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。公司不续签劳动协议，要依法给予员工相应赔偿，以保障员工权益。
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