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公司不按法定产假,有哪些处罚吗

2026.07.17劳动纠纷6人浏览

1. 公司不按法定产假执行，侵害了女职工的合法权益。女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并处以罚款。依据《女职工劳动保护特别规定》第15条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
2. 女职工也可申请劳动仲裁，要求公司按照法定产假待遇支付相应工资、福利待遇等。若因公司不合法行为给女职工造成损害的，还可要求赔偿。
3. 此外，这种行为可能影响公司声誉，面临劳动纠纷风险，增加管理成本与法律风险，不利于公司长远发展。公司应遵守法律法规，保障女职工产假权益，营造良好用工环境。

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