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产假期间工资怎么发放法律规定

2026.07.17劳动纠纷4人浏览

1. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款）
2. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款）
3. 简单来说，若参加生育保险，产假工资由社保经办机构发放生育津贴，标准为单位上年度职工月平均工资；未参加的，则由单位按产假前工资标准发放。例如，小李月工资 5000 元，参加了生育保险，产假期间她就能按单位上年度月平均工资标准领取生育津贴；若单位未参保，单位就得按 5000 元/月给她发产假工资。

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