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如果员工被公司辞退,公司如何赔偿

2026.07.17劳动纠纷4人浏览

员工被公司辞退，赔偿情况分多种。
若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法辞退赔偿金应为5000×3×2 = 30000元（《劳动合同法》第八十七条）。
若公司合法辞退，如因员工过错等，无需支付赔偿。但符合法定情形，如经济性裁员等，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

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