优质问答
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1. 一般来说，工资应当按月及时足额支付。如果超过约定的发薪日未支付工资，就属于拖欠工资。2. 从法律角度看，只要用人单位没有按照劳动合同约定的时间支付工资，哪怕只是逾期一天，也构成拖欠工资行为。3. 根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。4. 用人单位拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可要求支付相应的赔偿金。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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