优质问答
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劳动仲裁对于要不到工资是有用的。首先，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规进行审理。其次，劳动仲裁具有权威性。一旦仲裁裁决生效，用人单位就需按照裁决支付工资。若用人单位拒不执行，劳动者还可通过法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，工资要不到时，劳动仲裁是有效的维权方式，能切实保障劳动者的合法权益。
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