我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 以调换岗位为由,迫使员工辞职,该怎么办

以调换岗位为由,迫使员工辞职,该怎么办

2026.07.16劳动纠纷4人浏览

1. 首先，员工应明确单位擅自调岗迫使辞职的行为违法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经协商一致擅自调岗，属于变更劳动合同内容违法。
2. 员工可与单位进行沟通，表明不同意调岗，并要求按照原劳动合同履行。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
3. 若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
4. 同时，员工也可以申请劳动仲裁。在仲裁中，要求单位恢复原岗位或给予相应赔偿。赔偿可依据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“以调换岗位为由,迫使员工辞职,该怎么办”相关问答

离职表离职原因怎样写最合适

1. 个人发展受限：可写公司内部晋升机会有限，个人职业发展空间不足，希望寻求更广阔平台提升能力。 2. 工作与生活平衡：如实说明目前工作强度大，长期加班影响生活，期望能有更多时间陪伴家人等。 3. 职... 查看更多
临时工在工地受伤了怎样赔偿

临时工在工地受伤，赔偿问题需视情况而定。首先，要确定双方是否存在劳动关系。若存在劳动关系，临时工受伤属于工伤，可享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向... 查看更多
老板乱扣员工工资怎样投诉

1. 与用人单位协商：可先尝试与老板直接沟通，明确指出其扣工资行为违法，要求足额支付工资。 2. 向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察投诉电话12333，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录... 查看更多
入职多长时间不签劳动合同可以要赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同... 查看更多
病假工资按照最低工资的80%计算怎么计算

病假工资按最低工资80%计算，需先明确当地最低工资标准。假设当地月最低工资标准为2000元。则月病假工资 = 2000×80% = 1600元。若计算日病假工资，一个月按21.75天计，则日病假... 查看更多
劳动争议仲裁时效的规定有哪些

1. 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款） 2. 中断情形：因当事人一方向对方当事人主张权... 查看更多