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工人被公司辞退怎样赔偿

2026.07.16劳动纠纷4人浏览

1. 若公司违法辞退工人，需按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。例如工人月工资是5000元，工作3年，违法辞退赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 若公司合法辞退，如因经济性裁员等，需根据工作年限支付经济补偿。
3. 若工人存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需赔偿。所以工人被辞退后，要先确定公司辞退是否合法，再依据具体情况主张相应权益。

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