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报工伤时效是多久

2026.07.16劳动纠纷6人浏览

1. 单位申报工伤时效:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担(《工伤保险条例》第十七条第一款)。
2. 职工或其近亲属申报时效:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(《工伤保险条例》第十七条第二款)。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。例如,工人在工厂车间正常作业时受伤。(《工伤保险条例》第十四条第(一)项) 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者... 查看更多
  • 1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第33条第1款。 2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严... 查看更多
  • 劳动仲裁申请时效一般为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争... 查看更多
  • 1. 若公司违法辞退工人,需按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向工人支付半个... 查看更多
  • 1. 法律关系:临时工工资基于劳动关系,受《劳动法》《劳动合同法》等调整。劳动者与用人单位有隶属关系,需遵守单位规章制度。劳务费基于劳务关系,受《民法典》合同编调整,双方平等,按约定履行。 2. 支付... 查看更多
  • 1. 与公司沟通协商:首先尝试与公司直接沟通,了解拖欠工资的原因,并要求公司尽快支付工资。可通过面对面交流、发送书面函件等方式进行。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉。劳... 查看更多
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