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试用期辞职工资减半是否合法

2026.07.16劳动纠纷6人浏览

试用期辞职工资减半不合法。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期内，劳动者付出了正常劳动，就有权获得相应报酬，单位不能随意克扣或减半工资。若单位存在此类违法行为，劳动者可与单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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