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员工没有签订劳动合同死亡的怎么办

2026.07.15劳动纠纷4人浏览

法律解答：员工未签订劳动合同死亡，需先确定死亡原因及与用人单位的关系。若因工死亡，其家属可依法主张工亡待遇；若非因工死亡，家属也可能依据劳动法律法规及相关政策获得一定补偿。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形。对于未签劳动合同的员工，只要能证明存在事实劳动关系，依然适用该条例保障权益。
核心分析：
1. 确定劳动关系：需收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。
2. 认定死亡性质：判断是否属于工伤范畴。若符合工伤认定情形，用人单位应承担工亡责任。
3. 家属权利：工亡家属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。非因工死亡，家属可能获丧葬补助费、一次性抚恤金等。
实务建议：
1. 收集证据：尽快收集能证明劳动关系及死亡情况的各类证据。
2. 申请工伤认定：向当地人社部门提交工伤认定申请及相关材料。
3. 协商补偿：与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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