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法律解答：工作两年未签劳动合同，用人单位需支付劳动者双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，未签则需承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有支付义务。关键要件：存在未签劳动合同的事实，且用工时间超过一个月。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。与单位协商：先尝试友好协商要求支付双倍工资。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程一般为立案、调解、开庭、裁决等阶段。
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