优质问答
优质问答
法律解答：公司不发工资，劳动者一般不可以直接走人。但在特定情形下可以解除劳动合同并离职。法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。核心分析：1. 适用逻辑：公司不发工资属于严重侵害劳动者权益的行为，劳动者据此有权解除劳动合同。2. 权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，公司有按时足额支付工资的义务。当公司不履行该义务时，劳动者获得了法定解除权。3. 关键构成要件：一是公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实。实务建议：1. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录、录音等。2. 通知公司：以书面或邮件等形式告知公司因未发工资依据法律解除劳动合同，并要求结算工资等。3. 寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。劳动仲裁流程一般为：提交申请、受理、开庭审理、裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
