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法律解答：试用期解除劳动关系是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位无正当理由解除，需向劳动者支付赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者存在过错被解除，用人单位无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：用人单位有法定解除情形（如劳动者不符合录用条件等）且能证明的，无需赔偿。用人单位无正当理由解除，属于违法解除，需支付赔偿金。这里工作年限的计算很关键，决定赔偿数额。实务建议：劳动者：收集能证明自己工作表现良好、无过错的证据，如工作成果、同事证言等。若被违法解除，可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、工资条等证据。用人单位：需有充分证据证明解除的合法性，如试用期考核标准及劳动者不符合的证明材料等。否则面临支付赔偿金风险。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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