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法律解答：16岁能进工厂上班，但有一定限制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。核心分析：一般情况下，禁止用人单位招用16岁以下未成年人，这是为了保护未成年人身心健康和受教育权利。文艺、体育和特种工艺单位若招用需遵守国家规定并保障其义务教育权利，这些单位有特殊考量因素。16岁以上未成年人能进入工厂上班，但用人单位需保障其合法权益，遵守劳动法律法规。实务建议：对于16岁未成年人，若想进入工厂上班，首先要确认工厂是否符合合法招用条件。工厂招用16岁未成年人时，应依法签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等。劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，若发现违规可进行查处。如劳动者权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
