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在职员工工伤休息期间工资怎么算

2026.07.15劳动纠纷5人浏览

法律解答：在职员工工伤休息期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
核心分析：
1. 适用逻辑：员工因工伤需要暂停工作，在此期间应保障其基本生活及经济来源，故工资福利待遇不变。
2. 权利义务：员工有权在工伤休息期间享受原工资待遇，单位有义务按月支付。
3. 关键要件：一是员工确实因工伤需暂停工作接受医疗；二是明确停工留薪期时长。
实务建议：
1. 收集证据：员工需提供工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等证明工伤及休息必要性。
2. 与单位沟通：及时告知单位工伤情况及预计休息时间，要求按月正常支付工资。
3. 若单位不支付：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工伤休息期间工资。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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