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工伤认定期间工资怎么办

2026.07.15劳动纠纷5人浏览

法律解答：职工在工伤认定期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
核心分析：
1. 适用逻辑：工伤认定期间职工因伤无法正常工作，为保障其基本生活及后续治疗等权益，单位需按原待遇支付工资。
2. 权利义务：职工有享受原工资待遇的权利，单位有按月支付的义务。
3. 关键构成要件：需是工伤认定期间，且职工确实因工伤需要暂停工作接受医疗。
实务建议：
1. 收集证据：准备好劳动合同以证明劳动关系，考勤记录、工资条等证明工资标准，工伤诊断证明等证明工伤情况。
2. 与单位沟通：向单位说明自己处于工伤认定期间，要求其按规定支付工资。
3. 若单位不支付：可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁一般先提交申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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