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法律解答：工厂不能不签劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：法律适用逻辑：该条款明确了用人单位与劳动者建立劳动关系时签订书面劳动合同的义务。各方权利义务：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益；劳动者有权要求签订合同以维护自身合法权益。关键构成要件：劳动关系的建立是触发签订合同义务的前提，用工之日起一个月内必须签订。实务建议：劳动者可在入职时主动要求签订劳动合同，并留存相关沟通记录。若工厂未按时签订，劳动者可向当地劳动监察部门投诉反映，要求责令工厂签订。劳动监察部门接到投诉后，会对工厂进行调查核实，督促其依法签订合同。一般流程为劳动者提交投诉材料，监察部门受理后展开调查，根据情况责令工厂改正。
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