优质问答
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1. 怀孕期间公司不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2. 你可以先与公司进行沟通，表明公司辞退行为违法，要求继续履行劳动合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。3. 也可以直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及你怀孕情况的证据，通过仲裁要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。4. 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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