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不签订无固定期限劳动合同怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷4人浏览

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说：
1. 支付标准：按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 支付期限：从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，直至双方实际订立无固定期限劳动合同或者用人单位依法支付赔偿金之日止。
3. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者遇到这种情况，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求用人单位支付相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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