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受过工伤的员工离职公司怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 首先，需确认工伤等级。依据《工伤保险条例》，不同等级赔偿标准不同。
2. 若员工离职，公司应支付一次性伤残就业补助金。以十级工伤为例，具体标准由各省级政府规定，比如某省十级伤残的一次性伤残就业补助金为7个月的本人工资。
3. 同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同样十级的标准也依当地规定执行。
4. 此外，公司还应支付员工在职期间因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等费用。停工留薪期一般根据工伤情况确定，期间工资福利待遇不变。若员工离职前公司未足额支付相关工伤待遇，应予以补足。总之，公司要按照法律规定，全面支付各项赔偿，保障工伤员工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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