我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 拖欠工资该怎样办

拖欠工资该怎样办

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解其拖欠原因，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令用人单位限期支付。劳动监察大队会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“拖欠工资该怎样办”相关问答

临时工未签协议怎样赔偿

1. 若临时工与用人单位形成事实劳动关系，用人单位未签协议，需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二... 查看更多
受过工伤的员工离职公司怎样赔偿

1. 首先，需确认工伤等级。依据《工伤保险条例》，不同等级赔偿标准不同。 2. 若员工离职，公司应支付一次性伤残就业补助金。以十级工伤为例，具体标准由各省级政府规定，比如某省十级伤残的一次性伤残就业补... 查看更多
工伤怎样判定的

工伤判定需遵循一定标准。首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。比如在工厂车间正常作业时被机器弄伤。（《工伤保险条例》第十四条第（一）项）其次，工作时间前后在工作场所内，从事... 查看更多
劳动仲裁的地址在哪里

劳动仲裁地址并非固定统一一处。一般来说，当地的劳动人事争议仲裁委员会有其特定办公地点。你可通过当地人社部门官网查询具体地址，也可拨打12333咨询。在申请劳动仲裁时，需向劳动合同履行地或者用人单位... 查看更多
工资一比一加班怎样算

1. 正常情况下，加班工资计算基数是劳动合同规定的月工资标准。 2. 若实行月工资制，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。 3. 比如月工资为5000元，日工资约... 查看更多
用人单位无故开除员工应该怎样赔偿

用人单位无故开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳... 查看更多