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劳动法周六日加班工资怎样算

2026.07.12劳动纠纷7人浏览

1. 一般情况下，用人单位安排劳动者在周六日加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。其中，21.75是月计薪天数。例如月工资5000元，周六加班8小时，加班工资=5000÷21.75÷8×8×200%≈460元。
2. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。周六日加班就按200%的单价计算。
3. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。在周六日加班且超出综合计算工时范围的，同样按照上述标准支付加班工资。（依据《劳动法》第四十四条第二项）

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